急速に進む少子高齢化の中で、多様な人材の活躍は企業の成長には欠かせない時代になりました。

ダイバーシティ経営を推進することにより、若手人材の退職防止につながり、多様化する市場ニーズやリスクへの対応に寄与し

生産性の高い企業風土を構築することにつながります。